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これまでフリーターとしてアルバイトやパートで働いてきたけど、そろそろ社員として安定雇用で働きたい。今回はそんな方向けに、アルバイト・パートから社員転職をする際にはどんなことを意識すればいいのかを解説します。

企業から見た社員とアルバイトの違い

社員をめざす上で、採用する企業側から見たアルバイトと社員の違いについて知っておくことが重要です。例えば、働く側からすると安定雇用となる社員の立場は、雇う側から見れば「簡単に辞めさせることができない」「長期的に会社で活躍して欲しい」人材ということになります。

また、社員といえば責任のある仕事を任されるイメージがあるでしょう。実際アルバイトやパートに比べて裁量が大きく、ある程度自分で判断する必要がある業務を担当するので、積極性や責任感が求められます。

上記をふまえ、自分の長所をアピールする際は、計画性、根気強さ、責任感、積極性、柔軟性などを理解してもらえるようにしましょう。

アルバイトのなかでがんばった経験をアピール

社員経験がないことを引け目に感じてしまうかもしれませんが、自信がなさそうな態度はマイナスポイントにつながります。未経験であることはひとつの事実として、これまでやってきたことはきちんとアピールしましょう。

とくに大事なのは、「自分なりの工夫を交えて行った業務」です。例えば飲食店でのアルバイトなら、単純にホールやキッチンの業務をこなしたというのではなく、自分から売上アップ、顧客満足度向上のためにどんな努力をしたのかも話しましょう。

面接では、なぜこれまでアルバイトやパートとして働いてきたのかを聞かれるはずです。この質問は、今後の仕事に対する取り組み姿勢を問われているので、ポジティブに話せるようにしておきましょう。例えば、実現したい夢があり、生活費を稼ぐためだったという理由なら、「今まで夢をめざしてきたように、これからは仕事に打ち込んでいきたい」と語ると好印象を残せます。

長期的に活躍していくことをふまえ、将来へ向けてのビジョンがあること、これから多くのことを学んでいく意欲があることをアピールしましょう。

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