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年間のスケジュールがおおよそ決まっている新卒採用と違って、転職者を採用する中途採用は通年で行われています。

そのため「いつ転職活動をするのがいいの？」と疑問を感じる人も多いでしょう。

実際、転職を開始すべきタイミングは現在の仕事の状況などによって異なります。今回はいくつかの条件にわけて、オススメの転職開始時期について解説します。

第二新卒は夏から秋にかけてと春前が若干有利

新卒からおおよそ3年以内の若い転職者を指す第二新卒。少子化によって新卒社会人が減っていることもあり、ポテンシャル採用枠として企業からの注目が高まっています。

新卒社員が入社し、研修などがひと段落する7月～9月辺りの時期は、第二新卒採用が活発化する傾向があります。また、新卒採用が思うように進んでいない企業が、1～3月頃に4月入社想定で第二新卒採用に乗り出すケースもあるようです。

逆に4月は入社したばかりの社員育成や異動直後で人事や採用担当の部署は忙しい時期です。春先は、第二新卒枠の採用に積極的な企業は少ないものとみられます。

ボーナス支給があるなら、もらってから退職交渉を

賞与、いわゆるボーナスが支給される職場に在職中なら、ボーナスをもらってから退職した方が経済的にメリットがあります。

辞めるのにボーナスを受け取っていいのかと悩む方もいるかもしれませんが、ボーナス金額は支給に至るまでの業務によって査定されるものです。支給タイミングまで勤務していれば、堂々と受け取って問題ありません。

ただし、退職することを事前に伝えてしまうとボーナスの査定額に影響する場合もあります。

まずは支給時期について確認し、ボーナス支給の１か月前くらいから転職活動を始めると、無理なく支給日を迎えた後に会社へ退職の意向を伝えることができるでしょう。

採用側の事情として捉えると、6～7月はボーナス支給を受けて退職する人が出やすいので、欠員補充のために採用を行う企業が増える時期でもあります。

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転職を始める時期による差はあくまで傾向なので、今この瞬間にあなたが探している求人が出ているかもしれません。

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