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30代ワーキングママ必見! 子育てと転職を両立させるためのポイント

子供が小さいうちは育児に専念して、進学を機に仕事を再開しようする元専業主婦の方は少なくありません。そんなとき、よく不安要素として挙がるのが「子どもがいると転職が不利にならないか?」ということです。

結論からいうと、制約条件がある場合は不利になることもありますが、工夫次第で印象ダウンを回避することは可能です。今回は転職を考えるワーキングママや、ブランクからの復帰を目指す専業主婦の方向けに、求人選びのポイントや、面接で子どもに関する質問を受けた際の答え方について解説します。

キャリアや経験を見られていることを意識しましょう

出産年齢にもよりますが、子供が小学生、あるいは中学生となると既に30歳を過ぎているケースが多いのではないでしょうか。転職においては、年齢と経験・キャリアの関係を見られることが多いのは事実です。20代であれば、中途採用でも育成を前提として、スキルや経験を問わないポテンシャル採用が行われることもあります。しかし30代になってくると、企業はある程度の経験やスキルがある人材をほしいと考えるもの。現在働いていて、転職をめざす場合は、これまでの経験をしっかりアピールしていく必要があります。

専業主婦から転職するとなると、結婚前に経験がない業界・職種でいきなり正社員は難しいかもしれません。派遣社員として経験を積むか、派遣期間終了後に社員になれる可能性がある紹介予定派遣も視野に入れておきましょう。

子育てと仕事の両立を応援してくれる企業を探そう

自分で求人を探すなら、求人サイトで「育児」や「子育て」といったワードで検索してみてください。企業によっては求人情報のなかで「子育てスタッフ活躍中!」「育児サポート制度充実」などと記載していたりします。子育てしながら働く人を支援する姿勢を示している会社なら、より安心して働けるでしょう。

求人の探し方・絞り込み方がわからない方は、転職エージェントに相談してみるというのも手です。キャリアカウンセラーは、さまざまな企業と直接やり取りしながら情報収集をしているので、求職者からはわからない企業の実態や採用担当者の意向を知っています。

面接では、子どもがいることによる制約だけでなく、自分が「できること」をしっかりアピールしましょう。例えば、残業や出張はどれくらいまでなら可能か、子どもになにかあった時、パートナーや両親などの協力は得られるかなど。子どもに関することで職場に与える影響をなくすのは難しくとも、軽減する努力をしていることをアピールすれば印象がよくなります。

キャリオプを利用して、子育てしながら転職しよう

キャリオプでは、30代子育てママさんの転職成功実績も多数あります。実例について知りたい方は、このサイトの先輩インタビューをチェックしてみてください。興味がある方はご相談だけでも、WEBから簡単にお申込みいただけます。

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